Recrutement de Responsables de Magasins – Opportunité Nationale

Un leader de la grande distribution au Maroc recrute des Responsables de Magasins pour soutenir sa croissance sur l’ensemble du territoire. Relevant du Directeur de Magasin, ce poste stratégique vous offre la chance de rejoindre une structure dynamique, en pleine expansion, et de contribuer activement à son développement.

Vos missions principales :

Encadrer, animer et motiver les équipes pour assurer la performance du magasin.

Gérer efficacement les stocks et veiller à leur mise à jour régulière.

Contrôler la réception des marchandises dans le respect des normes de qualité.

Superviser la gestion des commandes ouvertes et des consommables.

Organiser les activités en magasin pour maximiser l'expérience client et la rentabilité.

Profil recherché :

Formation : Bac+5 en Commerce, Management ou équivalent.

Expérience : Minimum 6 ans dans un poste similaire, idéalement dans la grande distribution.

Compétences clés :

Solide leadership et aptitude à fédérer les équipes.

Excellente orientation terrain, esprit d’innovation.

Sens du service client, capacité à gérer les imprévus.

Rigueur, sens de l’organisation et maîtrise des opérations magasin.

Pourquoi rejoindre ce groupe ?

En intégrant ce groupe, filiale du Groupe Best Financière, vous entrez dans un écosystème diversifié, structuré autour de trois pôles : Distribution, Immobilier Commercial et Équipement Médical. Le pôle distribution est piloté par Retail Holding, qui opère des enseignes de renom telles que Carrefour, Carrefour Market, Atacadao, Burger King, Virgin et Kiabi, avec plus de 120 points de vente répartis sur 27 villes.

Grâce à des partenariats solides, notamment avec Carrefour, et l’acquisition de Metro, le groupe a connu une croissance fulgurante, doublant de taille en quelques années. Son organisation favorise l’autonomie à travers une structure décentralisée et des directions centrales puissantes.

Un engagement fort pour l’égalité des chances

L’entreprise prône une politique inclusive et équitable, veillant à garantir l’égalité de traitement à chaque étape du parcours professionnel, de l’embauche à l’évolution interne.