Recrutement de Responsables de Magasins – Opportunité Nationale

Un leader de la grande distribution au Maroc recherche des Responsables de Magasins pour accompagner sa croissance sur l’ensemble du territoire. Relevant du Directeur de Magasin, ce poste stratégique vous offre l'opportunité de rejoindre une structure dynamique en pleine expansion et de contribuer activement à son développement.

Vos missions principales :

Encadrer, animer et motiver les équipes afin d'assurer la performance du magasin.

Gérer efficacement les stocks et veiller à leur mise à jour régulière.

Contrôler la réception des marchandises en respectant les normes de qualité.

Superviser la gestion des commandes ouvertes et des consommables.

Organiser les activités en magasin pour maximiser l'expérience client et la rentabilité.

Profil recherché :

Formation : Bac+5 en Commerce, Management ou équivalent.

Expérience : Minimum 6 ans dans un poste similaire, idéalement dans la grande distribution.

Compétences clés :

Solide leadership et capacité à fédérer les équipes.

Excellente orientation terrain et esprit d’innovation.

Sens du service client et capacité à gérer les imprévus.

Rigueur, sens de l’organisation et maîtrise des opérations en magasin.

Pourquoi rejoindre ce groupe ?

En intégrant ce groupe, filiale du Groupe Best Financière, vous entrez dans un écosystème diversifié, structuré autour de trois pôles : Distribution, Immobilier Commercial et Équipement Médical. Le pôle distribution est dirigé par Retail Holding, qui opère des enseignes renommées telles que Carrefour, Carrefour Market, Atacadao, Burger King, Virgin et , Kiabi, avec plus de 120 points de vente répartis sur 27 villes.

Grâce à des partenariats solides, notamment avec Carrefour, et à l’acquisition de Metro, le groupe a connu une croissance fulgurante, doublant de taille en quelques années. Son organisation favorise l’autonomie à travers une structure décentralisée et des directions centrales puissantes.

Un engagement fort pour l’égalité des chances

L’entreprise promeut une politique inclusive et équitable, garantissant l’égalité de traitement à chaque étape du parcours professionnel, de l’embauche à l’évolution interne.