Recrutement AMMC 2026 - 7 Postes à Pourvoir

L’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux (AMMC) organise un concours pour le recrutement de 7 postes. Ces postes sont répartis comme suit :

• (2) Chauffeurs.
• (3) Assistantes.
• (2) Analystes OPCVM.

La date limite pour postuler est le 22 Avril 2026.

En tant qu’autorité de régulation du marché des capitaux, l’AMMC a été instituée par le Dahir n° 1-13-21 portant loi n° 43-12. Sa mission est de :

• Assurer la protection de l’épargne investie en instruments financiers ;
• Veiller à l’égalité de traitement des épargnants, à la transparence et à l’intégrité du marché des capitaux ainsi qu’à l’information des investisseurs ;
• Garantir le bon fonctionnement du marché des capitaux et veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires ;
• Contrôler l’activité des différents organismes et personnes soumis à son contrôle ;
• Veiller au respect de la législation et de la réglementation en vigueur relative à la lutte contre le blanchiment des capitaux, par les personnes et les organismes sous son contrôle ;
• Contribuer à la promotion de l’éducation financière des épargnants ;
• Assister le gouvernement en matière de réglementation du marché des capitaux.

Politique RH

Depuis sa création, l’Autorité du Marché s’est engagée à développer son capital humain, qui est une composante essentielle pour accomplir sa mission de manière optimale et durable.

La politique des ressources humaines de l’AMMC est très ambitieuse et constitue l’un des piliers stratégiques de développement de l’institution. Elle repose sur quatre axes principaux :

L’intégration :

Celle-ci est nécessaire au développement des synergies et interactions entre les différents collaborateurs, ce qui est source d’efficacité. Elle permet également d’instaurer un sentiment d’identification et d’appartenance à l’AMMC et à ses valeurs.

La formation :

La gestion et le développement des talents sont des aspects essentiels de la stratégie RH de l’AMMC. La formation permet de disposer de ressources qualifiées et performantes, tout en offrant des perspectives de carrière adéquates aux collaborateurs.

L’évolution :

L’aspiration au changement et à la progression est possible à l’AMMC grâce à la promotion et à la mobilité interne. La politique adoptée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels et les évaluations d’activité et de performance.

La convivialité :

La convivialité au travail est un élément très important. Ainsi, l’AMMC s’efforce en permanence d’améliorer l’environnement de travail et de renforcer la cordialité entre ses collaborateurs ainsi que l’esprit d’équipe. Depuis plusieurs années, l’Autorité a institutionnalisé un certain nombre d’événements réguliers allant dans ce sens.

Avis de Concours (2) Chauffeurs.

Avis de Concours (3) Assistantes.

Avis de Concours (2) Analystes OPCVM.

Lien pour postuler :

https://recrutement.ammc.ma