MintHR recrute : Développeurs Backend / Frontend / Lead et Ingénieur QA – Casablanca

MintHR recrute des Développeurs Backend / Frontend / Lead et un Ingénieur QA – Casablanca.

À propos de MintHR

Située au cœur du quartier Ghandi à Casablanca, MintHR est une startup HRTech de premier plan qui propose une solution Software-as-a-Service (SaaS) de gestion des ressources humaines, adoptée par des PME et grands groupes au Maroc, en Afrique et au Moyen-Orient.

Notre plateforme RH tout-en-un digitalise l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs (recrutement, onboarding, gestion du temps, notes de frais, évaluations, communication, planification et shifts, etc.) pour des clients prestigieux tels que Dior, Onomo, Engie, Yves Rocher, etc.

Développeur Backend

Vos responsabilités

1. Concevoir et développer des API RESTful robustes avec ASP.NET Core
2. Modéliser et optimiser des bases de données (SQL Server / PostgreSQL, Entity Framework Core)
3. Participer aux décisions d'architecture et aux revues de code
4. Collaborer avec les équipes frontend et QA dans un cycle Agile
5. Assurer la performance, la sécurité et la maintenabilité des services

Ce que nous recherchons

1. Bac+2 minimum, les compétences et la motivation comptent plus que votre diplôme
2. Maîtrise du C# et d'ASP.NET Core (Web API, Middleware, DI)
3. Solides connaissances des bases de données relationnelles et d'Entity Framework Core
4. Familiarité avec les meilleures pratiques : SOLID, Clean Architecture, REST
5. Compréhension de la gestion des rôles et permissions avec JWT / OAuth2
6. À l'aise avec : Git, Swagger/OpenAPI, Docker est un plus

Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour soumettre votre CV : https://mint.minthr.com/candidat/post/31

Développeur Frontend

Vos responsabilités

1. Rédiger et exécuter des plans de test fonctionnels et techniques
2. Concevoir et maintenir des tests automatisés (E2E, API, régression)
3. Identifier, documenter et suivre les bugs jusqu'à leur résolution
4. Participer aux sprints Agile et définir les critères d'acceptation avec l'équipe produit
5. Contribuer à l'amélioration continue de la qualité

Ce que nous recherchons

1. Bac+2 minimum, les compétences et la motivation comptent plus que votre diplôme
2. Bonne compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des méthodologies Agile
3. Expérience pratique avec les outils de test : Postman (API), Playwright ou Selenium (E2E), Jest (unitaire)
4. Capacité à rédiger des cas de test clairs et des rapports de bugs structurés (Jira ou équivalent)
5. Compétences en scripting pour l'automatisation : JavaScript ou Python
6. Connaissances de base des DevTools des navigateurs et des outils de surveillance

Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour soumettre votre CV : https://mint.minthr.com/candidat/post/32

Ingénieur QA

Vos responsabilités

1. Rédiger et exécuter des plans de test fonctionnels et techniques
2. Concevoir et maintenir des tests automatisés (E2E, API, régression)
3. Identifier, documenter et suivre les bugs jusqu'à leur résolution
4. Participer aux sprints Agile et définir les critères d'acceptation avec l'équipe produit
5. Contribuer à l'amélioration continue de la qualité

Ce que nous recherchons

1. Bac+2 minimum, les compétences et la motivation comptent plus que votre diplôme
2. Bonne compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des méthodologies Agile
3. Expérience pratique avec les outils de test : Postman (API), Playwright ou Selenium (E2E), Jest (unitaire)
4. Capacité à rédiger des cas de test clairs et des rapports de bugs structurés (Jira ou équivalent)
5. Compétences en scripting pour l'automatisation : JavaScript ou Python
6. Connaissances de base des DevTools des navigateurs et des outils de surveillance

Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour soumettre votre CV : https://mint.minthr.com/candidat/post/34

Lead Teach / Lead Developer

Vos responsabilités

1. Concevoir et définir l'architecture globale du code sur toutes les plateformes (Backend, Frontend, Mobile)
2. Être la principale référence technique pour l'équipe, la personne à qui l'on s'adresse en cas de blocage
3. Rédiger et revoir régulièrement le code, établir les normes et mener par l'exemple
4. Orienter les décisions techniques : modèles d'architecture, choix technologiques, normes de codage
5. Diriger et coordonner l'équipe d'ingénierie complète (Backend, Frontend, Mobile/React Native, QA) au quotidien
6. Décomposer les fonctionnalités du produit en tâches, attribuer et suivre avec l'équipe
7. Identifier rapidement les blocages et aider l'équipe à avancer
8. Agir en tant que lien entre le CTO et l'équipe de développement

Ce que nous recherchons

1. Bac+2 minimum, les compétences et un parcours de leadership comptent plus que votre diplôme
2. Plus de 4 ans d'expérience en développement logiciel — une expérience full stack est un atout majeur
3. Expérience antérieure dans le leadership ou le mentorat d'une équipe de développement
4. Bonne compréhension de l'architecture logicielle et des meilleures pratiques
5. À l'aise pour prendre des décisions techniques et en assumer la responsabilité
6. Excellentes compétences en communication et en organisation
7. Familiarité avec les méthodologies Agile et les outils de suivi de projet (Jira, Linear ou équivalent)

Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour soumettre votre CV : https://mint.minthr.com/candidat/post/30

Ce que nous offrons pour tous les postes :

1. Technologies modernes sur un véritable produit SaaS avec un impact réel
2. Environnement startup : rapide, pratique et formateur
3. Croissance rapide basée sur vos compétences et votre initiative
4. Culture d'apprentissage continu : expérimentation, partage de connaissances, montée en compétences
5. Équipe jeune et solidaire, zéro micro-management